閩交院師〔2022〕6號

關于印發《福建船政交通職業學院

專業(群)領軍人才培育人選遴選與管理辦法》的通知

各二級學院（館、中心）、處（部、室）：

為大力實施人才強校戰略，深入貫徹落實習近平總書記關于教育的重要論述和全國職業教育大會精神，根據《中共中央國務院全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《深化新時代教育評價改革總體方案》等文件精神，通過專業（群）領軍人才培育對象的遴選與培養，以培育在國內外具有領先水平的知名學者和學術帶頭人為目標，促進優秀人才快速成長，建設高水平教師隊伍梯隊，為推進我?！半p高”建設提供人才支持和智力保障，結合我院實際特制定本辦法。

本辦法經學院黨委會審議通過，現印發給你們，請遵照執行。

福建船政交通職業學院

2022年3月22日

福建船政交通職業學院

專業（群）領軍人才培育人選遴選與管理辦法

為大力實施人才強校戰略，深入貫徹落實習近平總書記關于教育的重要論述和全國職業教育大會精神，根據《中共中央國務院全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《深化新時代教育評價改革總體方案》等文件精神，堅持立德樹人根本任務，通過專業（群）領軍人才培育對象的遴選與培養，以培育在國內外具有領先水平的知名學者和學術帶頭人為目標，促進優秀人才快速成長，建設高水平教師隊伍梯隊，為推進我?！半p高”建設提供人才支持和智力保障，結合我院實際特制定本辦法。

一、培育對象選拔范圍及名額

面向全校一線在崗專任教師和學校軟引進人才進行遴選。

學院專業領軍人才培育對象遴選，寧缺毋濫，首批選出學院專業領軍人才培育對象30人左右，培育期3年，培育期滿考核完成后授予“福建船政交通職業學院專業領軍人才”稱號。

二、選拔基本原則

1.堅持高標準、高質量，重點選拔專業建設領軍人物培育對象的原則。

2.堅持業務水平與師德并重，科研與技術服務能力、教學能力及實踐能力并重的原則。

3.堅持自下而上，公平競爭，擇優選拔的原則。

4.堅持定期選拔，動態管理，重在培養的原則。

三、專業領軍人才培育對象遴選條件

(一)基本條件

1.政治立場堅定，以教書育人為己任；愛崗敬業，以全身心投入為常態；治學嚴謹，知行統一，師德高尚，為人師表，不存在《福建船政交通職業學院教師師德師風負面清單》中的行為。

2.具有扎實的專業知識，了解國內前沿的本專業、本行業科研現狀和研究方法，博士或副高及以上職稱。

3.教授不超過法定退休年齡前3年，博士或副教授不超過55周歲。

(二)在本行業專業具有較大的社會影響力，行業企業資源整合能力強，且在本專業的全國行指委、教指委等機構擔任委員及以上職務或省級行業專家的人員優先選拔。

(三)需要同時具備下列條件中的任意一項者，可申報專業領軍人才培育對象的評選：

1.近5年擔任省級（及以上，下同）示范專業、省級精品專業、省級（國家）高水平專業群、省級產業學院、省級職教集團、省級特色專業的負責人，或省級及以上科技服務團隊或省級教學團隊（含教師教學創新團隊）負責人，或負責省級教學質量工程項目，或全校性省級以上重大教育教學改革項目建設的核心團隊成員（省級前3名，國家級前6名）。

2.近5年或在大學學報及以上刊物發表本專業學術論文4篇以上（獨撰或第一作者，下同）；或在核心期刊發表本專業學術論文2篇以上。

3.近5年主持省部級課題1項，或個人橫向課題累計到?？偨痤~理工科20萬元以上、文科15萬以上（須提供雙方簽訂的技術合同書和學校財務處出具的到款進賬收據，下同）。

4.主持與本人從事專業方向一致的國家發明專利（或國際專利）1項以上。

5.近5年獲得省部級教學成果一等獎及以上；或獲省部級科研成果三等獎及以上。

6.近5年本人或指導學生在教育主管部門舉辦的專業技能等競賽中獲國家級二等獎及以上；或指導學生在教育主管部門舉辦的大學生思政、職涯、心理、創新創業大賽中獲省級金（一等）獎或國家級銅獎（三等獎）以上。

7.近5年作為教練指導學生在全國學生（青年）運動會、中國大學生體育協會（全國總決賽）比賽中獲前8名1次（等級獎須排在前8名），或在福建省運動會、中國大學生體育協會舉辦的（全國分區賽、省級賽）的中獲單項或集體項目前3名2次(等級獎須排在前3名）；教育廳、福建省大學生體育協會舉辦的省級比賽中獲集體項目或單項前3名3次(等級獎須排在前3名）。

(四)省級（含海外）C類及以上人才、省級技能大師工作室領辦者、全國技能能手獲得者、省級百千萬人才工程人選、省杰出科技人才人選、省優秀科技工作者人選（以上含學校軟引進人才）可直接申報獲校級領軍人才。參照校級領軍人才培育對象進行考核同時享受待遇。

(五)近三年有下列情節之一者，不能申報專業領軍人才培育人選：

1.受過黨政紀律處分者；

2.受到教學通報或者教學事故處理者；

3.有學術不端行為者。

四、遴選程序

1.個人申請。申請人填寫《福建船政交通職業學院專業領軍人才培養人選推薦表》，并提供佐證材料備查。

2.二級學院推薦。二級學院對申請人的政治表現、思想品質、業務水平、教學與科研的數量和業績、發展潛力等進行評定并擇優推薦。

3.人員遴選。由教師工作部牽頭人事處、教務處、科技處成立遴選小組，對申請人進行資格審查，并聘請專家對申報人員進行擇優遴選。遴選結果報學院黨委會審議，黨委會審議確定后予以公示，公示無異議，發文培育。

4.培育期滿，教師工作部牽頭人事處、教務處、科技處組織專家成立考核小組，對培育對象進行培育期考核，考核結果報學術委員會審議，考核通過人員授予“福建船政交通職業學院領軍人才”稱號。

五、培育期內崗位職責

（一）基本職責

1．每年至少承擔一門本專業領域核心課程的講授任務且教學效果優良。

2．每年至少舉辦1次本專業領域的學術講座或技術報告。每年在大學學報及以上刊物發表本專業學術論文1篇。

（二）培育期內至少獲得下列成果的兩項：

1.負責省級及以上科技團隊或平臺（含創新平臺、產學研用平臺）建設。

2.培育期內發表核心論文2篇及以上；或在CSSCI（中文社會科學引文索引）來源期刊發表論文2篇及以上；或理工科發表的學術論文被SCI(科學引文索引)、EI(工程索引)期刊收錄2篇；或發表的論文被人大復印資料、中國社會科學文摘、高校文科學報文摘全文轉載1篇；或理工科入選ESI（基本科學指標數據庫）高被引論文1篇；或在權威期刊發表論文1篇。（權威期刊指在CSCD、CSSCI目錄中，國家部委、中國科學校、中國社會科學校所屬研究院所、全國性專業學會（不含分會、研究會）主辦的本專業相關領域的學術刊物；或“985工程”高等學校學報；在核心期刊或在國外學術刊物發表的論文被SCI、EI、SSCI、A&HCI全文收錄的，以論文被收錄時間為準；在《人民日報》（理論版）、《光明日報》（理論版）上發表的學術論文（字數不少于2500字），在其他刊物上發表并被《新華文摘》轉載的學術論文（字數不少于4000字）。

3.主持省級以上科研課題1項；或主持省級自然基金（或社會科學）基金項目1項；或主持理科類個人橫向課題單個項目到賬總經費20萬元及以上，或一年內橫向經費累計到賬30萬元及以上；或主持文科類個人橫向課題單個項目到賬總經費10萬元及以上，或一年內橫向經費累計到賬15萬元及以上。

4.獲得與本人從事專業方向一致的發明專利（或國際專利）1項并實現轉讓（排名1）。

5.獲得省部級科研（或教學）成果一等獎及以上、或國家級教學成果獎（一等獎或二等獎前5名）。

6.培育期在本專業的全國行指委、教指委等機構擔任委員及以上職務，或在本科院校擔任碩士生導師。

7.主持1項市廳級及以上行業標準（或地方標準）的制定（修訂）工作，且該標準在相應范圍內得到實施應用?；颢@中國標準創新貢獻獎（標準項目獎三等獎及以上）以及個人獎獲得者。

8.獲學院署名的?。ú浚┘壸匀豢茖W、技術發明、科學進步獎、社會科學優秀成果二等獎及以上，或三等獎（排名前7）；或與上述獎項相當的各領域、各?。ú浚┘壎泉劶耙陨?，或三等獎（個人排名前5）。

9.培育期內新獲省級技能大師工作室領辦者，省級骨干教師獲得者（含培育對象），省級高層C類人才及以上、福建省百千萬人才工程省級人選、福建省杰出科技人才人選、福建省優秀科技工作者人選、全國技術能手。

六、待遇

1.申報制定三年培育期內的培育計劃，學校審批后給予領軍人才培育對象工作經費支持實施培育計劃。年度考核通過當年發放工作量積分50分，培育期考核通過當年發放積分200分。培育經費主要用于領軍人才培育對象培育計劃實施，經費主要用于領軍人才培育對象調研、組織高層次的學術交流活動、參加培訓和會議的差旅費，訪學費用，購買圖書資料費，發表論文的版面費，課件建設、課程建設費，特色教材出版費，領軍人才工作室建設等。經費使用?？顚Ｓ?，必須與項目實施密切相關，嚴格遵守學校的財務制度和經費管理辦法。

2.優先安排參加校外的專業活動，優先安排赴境內外考察和參加對外專業交流活動，優先選派國內外進修訪學。

3.福建省學科領軍人才人選優先從校級專業領軍人才中推薦。

4.優先安排參加校外的專業活動或教材建設工作，優先安排赴境內外考察和參加對外專業交流活動，優先選派國內外進修訪學。

5.同等條件下，優先晉升職稱、崗位級別和各類評優評先。

七、培育期管理與考核

（一）管理

專業領軍人才由教師工作部和二級學院共同管理。專業領軍人才在選拔、培養、考核期內實行“師德一票否決制”。

聘期內出現下列情況之一者，直接取消專業領軍人才培育資格及相應待遇：

（1）出現教學事故者；

（2）在師德師風方面，存在不良紀錄者；

（3）在指導學生實習、實訓過程中，出現安全事故者;

（4）弄虛作假，謊報成績，剽竊他人成果者；

（5）受過紀律處分者；

（6）年度考核不合格者。

（二）考核

1.年度考核

每年末與學校年度崗位績效考核一并實施，具體考核由所在二級學院負責?？己私Y果分為合格、不合格兩種，報教師工作部審核備案。合格標準：按培育計劃每項崗位職責均保質、保量完成，支撐材料為原始材料，真實可靠。年度考核考核結果為不合格的取消專業領軍人才培育對象資格。

2.培育期滿考核

培育期滿，由所在二級學院初核，教師工作部牽頭人事處、教務處、科技處，組織專家成立考核小組依據申報工作計劃進行綜合考核，考核結果分為合格、不合格兩種，報學術委員會審核通過，作為是否下一屆人選的依據。培育期內考核不合格的，不再參加下一屆評選。培育期滿考核完成后授予“福建船政交通職業學院領軍人才”稱號。

3. 建立健全專業領軍聘任與考核檔案，由教師工作部統一管理。

八、學院專業領軍人才培育對象的遴選和培育工作是落實人才強校戰略，充分發揮教師專業領軍人物的引領帶頭和示范輻射作用，構建高水平教師隊伍建設梯隊的一項重要舉措。要提高認識，加強組織，嚴格按條件和程序組織評選，做到公平、公正、公開，保證評選質量

九、本辦法自印發之日起執行，由教師工作部負責解釋。

附件：1.福建船政交通職業學院領軍人才培育人選推薦表

2.福建船政交通職業學院領軍人才培育人選推薦匯總表

3.福建船政交通職業學院領軍人才培育對象年度考核表

4.福建船政交通職業學院領軍人才培育對象培育期考核表

附件1

專業（群）領軍人才培育人選推薦表

姓       名

職稱 / 職務  

二級學院（部門）

任 教 專 業

年   月

備注：一式兩份，教師工作部、二級學院各存一份

附件2

福建船政交通職業學院領軍人才培育人選推薦匯總表

推薦二級學院（部門）（蓋章）：

附件3

福建船政交通職業學院領軍人才培育對象年度考核表

二級學院（部門）：           

附件4

福建船政交通職業學院領軍人才培育期考核表

二級學院（部）：           

抄送：院領導

福建船政交通職業學院黨政辦公室              2022年3月22日印發