“送溫暖、扶貧濟困”實施意見
隨著教工隊伍不斷壯大，學院基層管理逐步到位，為進一步發揮基層分工會的作用，充分調動教職工的工作積極性，切實關心教工生活，搞好送溫暖方面工作，體現學院黨政組織的關心，本著經費開支合理、公平、公開的原則，堅持“五必訪”制度，制定“送溫暖、扶貧濟困”活動慰問標準及實施辦法：
一、慰問及補助對象：
1、本院教職工生病住院治療；
2、本人及直系親屬（父、母、子、女、配偶）去世；
3、本人患重病，醫療費近期個人開支超過5萬元而造成生活確實有困難；
4、因受各類自然災害、重大意外事故一次性損失15000元以上，造成家庭生活困
難；
5、家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線的；
6、家庭人均收入雖高于當地城鎮居民最低生活保障線20%之內，但因重大
疾病、子女教育、贍養人口等原因造成家庭困難的；
二、慰問標準：
1、職工生病住院慰問金200元，病情不穩定在一年時間內同一疾病反復住院的，
原則上只探望一次；
2、死亡慰問金300元；
3、其他方面的困難補助，根據困難情況，補助300—1000元。
三、慰問程序：
1、一般教職工因病因傷住院或死亡由其所屬主管部門負責前去探望，一般退休
人員由其所屬主管部門及其原部門前往慰問。
各分工會主席、直屬小組組長及主管部門要做第一發現人，第一幫助人和第一報告人，并到院工會辦理相關的慰問金領取手續。
2、離休干部、學院科級以上中層干部含（退休人員）因病因傷住院或死亡，
在職由人事部門、離退休由黨辦牽頭，院工會及其生前所在部門人員前去探望慰問。
3、教工因特殊困難申請補助，必須由其本人書面申請，經主管部門審核，并簽屬意見，送院工會研究。
四、審批辦法：
（1）500元以下困難補助，根據職工個人困難情況，由院工會研究審批。
（2）500元以上困難補助，根據職工個人申請，經院工會研究，征求扶貧濟困領導小組意見后決定。
五、捐款
全院教工因特殊原因造成生活困難的，各分工會、直屬工會小組、分管部門
可進行適當的捐款互助，但捐款互助以自愿為原則，由職工所在的分工會、直屬工會小組組織收集。
本辦法適用于全院教工，該辦法自2009年 5 月1 日起試實行。